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日経記事_2024.9.10
「年収の壁」をどう乗り越える?:時給アップと社会保険の影響
近年、時給が上がる中で「年収の壁」に直面する労働者が増えています。パートタイム労働者などが扶養内で働く場合、年収が一定額を超えると税や社会保険料の負担が増えるため、働く時間を調整する人が多いのです。特に「106万円の壁」や「130万円の壁」が問題視されています。
「106万円の壁」は、一定条件下で年収が約106万円以上になると厚生年金や健康保険の保険料を支払う必要があることを指します。2023年10月からは従業員51人以上の企業でも適用が拡大され、企業は助成金を活用して社会保険加入者への「適用促進手当」を支給する取り組みを行っています。企業が助成金を利用しない場合、従業員は手当を受けられないため、自ら確認することが重要です。
助成金の影響で労働時間が増えたケースもありますが、助成が終了すると元の働き方に戻る懸念もあります。企業も賃上げや労働時間の調整を図り、従業員が負担なく「壁」を超えられるよう工夫が求められています。
「年収の壁」を超えながら収入を増やすためのポイントは、勤務先の助成金活用の有無を確認し、家庭内で働き方について話し合うことです。少しずつ働き方を変えながら、長期的に安定した収入を目指しましょう。
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